חידוש סיסמא
תקנון
ברוכים הבאים לאתר CViljobs.com (להלן: "האתר")
המופעל על ידי עמותת אנחנו- צדק חברתי (ע"ר 580759959) (להלן: "העמותה"או "מפעילת האתר").
השימוש באתר כפוף לתקנון זה ומהווה הסכם משפטי מחייב בין המשתמש לבין העמותה.
אם אינך מסכים לתנאים עליך להימנע משימוש באתר.
- הגדרות-
לצורך תקנון זה:
"האתר"- אתר האינטרנט של העמותה וכל מערכת הקשורה אליו.
"משתמש"- כל אדם או תאגיד המשתמש באתר.
"מועמד"- משתמש המחפש עבודה.
"מעסיק"- משתמש המפרסם משרות.
"תוכן משתמש"- כל מידע שמועלה על ידי משתמש.
- מהות האתר והשירותים
האתר מהווה פלטפורמה לחיבור בין מועמדים לבין מעסיקים.
השירותים באתר עשויים לכלול:
- פרסום משרות;
- העלאת קורות חיים;
- הגשת מועמדויות;
- התאמת מועמדים;
- העברת מועמדויות למעסיקים;
- שליחת עדכוני משרות;
- שירותי השמה.
העמותה היא גוף ללא מטרות רווח.
האתר אינו מתחייב להשמה בפועל.
- פעילות במסגרת רישיון לשכה פרטית
השירותים באתר ניתנים במסגרת פעילות להשמת עובדים ועשויים להיות כפופים להוראות:
- חוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959 ;
- הוראות משרד העבודה;
- תנאי רישיון לשכה פרטית;
- דיני עבודה;
- הוראות רגולטוריות נוספות.
העמותה תפעל בהתאם להוראות הדין, לתנאי רישיון לשכה פרטית, ככל שניתן, ולכל נוהל או דרישה רגולטורית החלים עליה מעת לעת. המשתמשים מתחייבים לעשות שימוש באתר בהתאם לדין.
- כשירות לשימוש באתר
השימוש באתר מותר לבגירים. שימוש באתר על ידי קטינים מותר רק ככל שהדבר מותר לפי דין, ובכפוף, ככל שנדרש, להסכמת הורה או אפוטרופוס. מבלי לגרוע מן האמור, משרות המיועדות לקטינים יפורסמו ויוצעו רק בהתאם להוראות הדין החל
- רישום לאתר
השירותים מחייבים רישום.בעת הרישום המשתמש מתחייב למסור מידע נכון, מדויק ועדכני. ככל ויימסר מידע שגוי, תהיה העמותה רשאית לחסום את החשבון, למחוק את החשבון ולנקוט בכל צעד סביר ומידתי הנדרש בנסיבות העניין.
- חשבון מועמד
המועמד יהיה רשאי להעלות קורות חיים, להגיש מועמדות וליצור פרופיל. המועמד יהיה אחראי על התוכן שהעלה. עם זאת, חל איסור לעלות מידע כוזב, מידע בלתי חוקי ותוכן פוגעני.
- מידע אישי ומידע רגיש
קורות חיים עשויים לכלול מידע אישי ומידע בעל רגישות מיוחדת. העלאת מידע כאמור נעשית ביוזמת המועמד, בהסכמתו ועל אחריותו, וככל שיועלה מידע כאמור, העמותה תהיה רשאית להעבירו למעסיקים לצורך בחינת המועמדות.
- חשבון מעסיק
מעסיק רשאי לפרסם משרות, לקבל מועמדויות והמעסיק מתחייב לפעול לפי דין, לא להפלות ולא לדרוש מידע אסור. משרה לקטינים תפורסם רק בהתאם לדין. המעסיק מתחייב להשתמש במידע שיתקבל באמצעות האתר לצורכי גיוס והשמה בלבד ובהתאם לדין.
- העברת מידע למעסיקים
בעת הגשת מועמדות, המידע והמסמכים שהעלה המועמד, לרבות קורות חיים ופרטים מקצועיים, עשויים להיות מועברים למעסיק הרלוונטי לצורך בחינת התאמתו למשרה, ובהסכמת המועמד. לאחר העברת המידע, האחריות לעיבוד המידע תחול גם על המעסיק בהתאם לדין.
- מידע שהועבר ממערכת אחרות
העמותה עשויה לקלוט מידע ממשתמשים קיימים. הדבר ייעשה בכפוף להסכמה ובהתאם לדין.
- דיוור וניוזלטר
העמותה רשאית לשלוח למשתמשים עדכונים, ניוזלטר, מידע מקצועי ועדכוני משרות, בכפוף להסכמת המשתמש ובהתאם להוראות הדין. המשתמש רשאי להסיר עצמו מדיוור בכל עת באמצעות פנייה לדוא"ל: support@cviljobs.il או בדרך אחרת שתוצע בהודעות הדיוור. הסרה מדיוור לא תחול על הודעות תפעוליות הנדרשות לצורך מתן השירות.
- שימוש מותר ואסור
המשתמש מתחייב שלא לבצע, במישרין או בעקיפין, את הפעולות הבאות:
- התחזות;
- מסירת מידע כוזב;
- שימוש לא חוקי;
- חדירה למערכות;
- הפצת קוד זדוני;
- איסוף מידע ללא הרשאה.
העמותה רשאית לחסום משתמש.
- תוכן משתמש
התוכן שהועלה על ידי המשתמש יהיה באחריותו של המשתמש, העמותה תהיה רשאית להסיר את התוכן כאמור לפי שיקול דעתה.
- היעדר התחייבות להשמה
העמותה אינה מתחייבת למציאת עבודה, איוש משרה, התאמה והעמותה לא תהיה צד להסכמי עבודה או התקשרויות ככל שיבוצעו.
- קניין רוחני
כל הזכויות באתר שמורות לעמותה. חל איסור מוחלט להעתיק, להפיץ ו/או לעשות שימוש מסחרי בתכני האתר ללא אישור מראש ובכתב של העמותה.
- זמינות האתר
ייתכנו באתר תקלות, שיבושים והפסקות. העמותה אינה מתחייבת לזמינות רציפה.
- ספקים חיצוניים
העמותה רשאית להסתייע בספקים חיצוניים לצורך תפעול האתר, אחסון מידע, ניהול נתונים ומתן שירותים טכנולוגיים, לרבות חברת נילוסופט, והכל בכפוף להסכמים מתאימים ולהוראות הדין.
- הגבלת אחריות
השימוש באתר באחריות המשתמש.
העמותה, עובדיה, נושאי המשרה בה, מתנדביה וספקיה לא יישאו באחריות לכל נזק עקיף, תוצאתי, אובדן מידע, אובדן הזדמנות או כשל בהשמה, הנובע מן השימוש באתר או מאי היכולת להשתמש בו.
- שיפוי
המשתמש מתחייב לשפות את העמותה בגין:הפרת התקנון, הפרת דין ו/או נזק לצד שלישי.
- סיום שימוש
העמותה רשאית לחסום, למחוק חשבון ולהסיר מידע לפי שיקול דעתה.
- פרטיות
מדיניות הפרטיות של האתר מהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה.
- שינוי תקנון
העמותה רשאית לעדכן את התקנון מעת לעת, והנוסח המחייב יהיה זה שיפורסם באתר במועד הרלוונטי.
- סמכות שיפוט
יחולו דיני מדינת ישראל.סמכות שיפוט: בתי המשפט בישראל במחוז חיפה.